Bacharel em Ciências (B.Sc.) em Gestão de Recursos Humanos

A competitividade das organizações no século XXI depende da eficiência do elemento humano e do investimento no seu desenvolvimento e preservação através do desenvolvimento de programas e sistemas que regulem a relação entre a organização e os colaboradores para alcançar o melhor desempenho. A área de Gestão de Recursos Humanos não só ganhou maior importância nos últimos anos, mas se tornou uma das funções mais importantes da gestão ultimamente para a organização ganhar e sustentar uma vantagem competitiva. As organizações contemporâneas exigem pessoal qualificado para lidar com as questões de recursos humanos com sucesso na organização.

Filosofia do programa

A Faculdade de Ciências Administrativas e Financeiras oferece um Bacharelado em Ciências (B.Sc.) no Programa de Gestão de Recursos Humanos em Gulf University para recrutar alunos que desejam desenvolver suas habilidades profissionais no espectro de Gestão de Recursos Humanos. A economia global está se tornando competitiva, o que, em última análise, requer profissionais interessados nas áreas relevantes de RH. Tendo isso em vista, o programa BSc é projetado para facilitar a força de trabalho com conhecimento agudo e informações para atender a este requisito. O programa beneficiará principalmente a força de trabalho nacional em Bahrein em um ambiente diversificado por meio do aprimoramento de suas habilidades de liderança e gestão de recursos humanos.

A filosofia do nosso programa é focar na gestão de recursos humanos de uma perspectiva contemporânea, desta forma destacando explicitamente as mudanças nas práticas de gestão de recursos humanos em um ambiente de negócios. Este ambiente de gestão de recursos humanos em mudança é caracterizado por uma ênfase crescente na proatividade e na análise multidisciplinar que é impulsionada por mudanças importantes na sociedade e na organização, como o aumento da flexibilidade de trabalho, mudanças nas relações empregador-empregado, digitalização e mobilidade internacional da equipe. O programa fornece uma compreensão sólida das diferentes áreas funcionais dos negócios, bem como o desenvolvimento de habilidades analíticas, técnicas e habilidades transferíveis como uma boa base para uma carreira em Gestão de Recursos Humanos e inestimável para o papel de gestão de tomada de decisão. O programa deve equipar os alunos com as habilidades de empregabilidade necessárias, como proficiência em TI, língua inglesa e habilidades sociais, juntamente com as habilidades profissionais em GRH para competir nacionalmente, regionalmente e globalmente.

O programa fornece ao aluno os conhecimentos, habilidades e competência necessários em gestão de recursos humanos, incluindo planejamento e recrutamento de RH, gestão de desempenho organizacional, Ética, Diversidade, responsabilidade social corporativa, RH estratégico, sistema de informação de RH, questões contemporâneas em RH, RH internacional , engajamento de funcionários, orientação e aconselhamento e outros cursos de apoio em vários domínios, como finanças e contabilidade, economia, negócios e gestão, gestão da cadeia de abastecimento, técnicas quantitativas, direito e ética através de uma abordagem interdisciplinar. O programa oferece experiências de Estágio e Projetos de Graduação que ajudarão os alunos a sintetizar os conhecimentos que adquirem por meio de ampla exposição organizacional. O programa prepara os graduados para terem carreiras bem-sucedidas e produtivas em Gestão de Recursos Humanos e para despertar o desejo de continuar o aprendizado além da conclusão da educação formal e aumentar sua habilidade em ocupações não tradicionais.

Mira

O Programa de Bacharelado em Ciências em Gestão de Recursos Humanos em Gulf University tem como objetivo:

1. Fornecer conhecimento especializado de gestão de recursos humanos, incluindo técnicas, teorias, modelos de negócios e princípios éticos necessários para exercer uma profissão e continuar os estudos de pós-graduação
2. Aumentar a capacidade do aluno de aplicar conhecimentos, habilidades e competências generalizadas e especializadas a uma ampla variedade de cenários práticos no ambiente de negócios local, regional e global
3. Capacitar os alunos a aplicar pesquisas e conhecimentos teóricos na prática profissional em organizações contemporâneas
4. Promova a compreensão dos alunos sobre diversidade, cultura, globalização, responsabilidade social e ética nos negócios
5. Desenvolver as habilidades do aluno em agilidade tecnológica, incluindo tomada de decisão e integração de tecnologias atuais e emergentes em contextos de negócios
6. Fornecer aos alunos o ambiente de aprendizagem necessário para desenvolver habilidades profissionais e tecnológicas para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho
7. Cultive habilidades transferíveis em liderança, colaboração, resolução de problemas, comunicação, pensamento analítico, aprendizagem independente e ao longo da vida para melhorar a empregabilidade e se adaptar a ambientes em rápida mudança

Sebastian Herrmann / unsplash

Critério de admissão

Os candidatos são admitidos no programa de acordo com os seguintes critérios:

1. O candidato deve ter um diploma de ensino médio ou equivalente de acordo com os regulamentos do Ministério da Educação do Reino do Bahrein.
2. O certificado de ensino médio do candidato ou o certificado de uma instituição após o ensino médio deve ser aceito pelo programa em que ela / ele deseja se matricular (artes- ciências- industrial- comercial) e o GPA não deve ser inferior a 60% . Caso contrário, o candidato será inscrito em um programa preparatório que inclui uma série de cursos preparatórios atribuídos pela faculdade relevante.
3. Os candidatos devem fazer testes de nivelamento com base nos programas em que se inscrevem para Língua Inglesa, Conhecimentos de Computação e Matemática.
4. Se o candidato for reprovado em qualquer um dos testes de nivelamento, ele / ela deverá estudar os Cursos Preparatórios relevantes para o teste de nivelamento.
5. Os candidatos serão isentos do teste de nivelamento no idioma inglês se tiverem uma nota válida e aceitável em qualquer um dos seguintes: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% ou equivalente.
6. Os candidatos serão dispensados do teste de nivelamento em habilidades de informática se possuírem um certificado ICDL.
7. Os candidatos transferidos de programas semelhantes serão isentos de testes de nivelamento em Inglês ou Árabe, desde que esses programas tenham idioma de ensino semelhante ao do GU, caso contrário, eles farão o teste de nivelamento em Inglês ou Árabe, relevante para o programa desejado em GU.
8. Graduados ou alunos de outras instituições de ensino superior, tenham obtido um diploma de suas instituições ou não, podem ser admitidos em programas da GU, desde que atendam aos requisitos de admissão da GU.

Oportunidades de carreira

O Programa de Bacharelado em HRM prepara e incentiva os alunos a desenvolverem todo o seu potencial e assumirem posições de liderança ao longo de suas carreiras de forma a contribuir positivamente para as organizações e a sociedade. A gestão de recursos humanos cobre todos os setores da economia e oferece uma carreira Pathway do nível básico ao executivo sênior. Existem muitos setores onde eles podem contribuir após sua graduação, como negócios em geral, governo, indústria, empresas bancárias e de seguros, varejo, agências de emprego privadas, agências governamentais, empresas de consultoria de RH, empresas de construção, setores de serviços - hospitais, educação e organizações sem fins lucrativos .

A seguir estão exemplos de carreiras para graduados em Recursos Humanos:

• Gerente de Recursos Humanos
• Empreendedor de RH
• Planejador e recrutador de recursos humanos
• Especialista em seleção e indução
• Especialista em treinamento e desenvolvimento
• Consultor de carreiras
• Conselheiro de sistema de informação de RH
• Especialista em compensação e benefícios
• Especialista em saúde e segurança ocupacional
• Psicólogo ocupacional
• Agente de mudança organizacional
• Campeão de talento
• Analista de RH
• Consultor de RH
• Diretor de RH
• Gerente de Relações com Funcionários
• Gerente de Recrutamento
• Gerente de Emprego