Negócios e gestão de recursos humanos com o desenvolvimento BSc (Hons) validado pela Salford University
The Manchester College
Informação chave
Localização do campus
Manchester, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
Línguas
Contactar Escola
Formato de estudo
No campus
Duração
1 ano
Frequência
Tempo integral
Propinas
Contactar Escola
Prazo de inscrição
Contactar Escola
Data de início mais cedo
Aug 2023
bolsas de estudo
Explore oportunidades de bolsas de estudos para ajudar a financiar seus estudos
Introdução
O que há de Empresas e Gestão de Recursos Humanos com Desenvolvimento BSc (Hons) Validado por curso Universidade Salford sobre?
Se você estiver interessado em um papel gerencial dentro de um ambiente de recursos humanos, então este pode ser o curso para você. Os principais objetivos do curso são fornecer ênfase em gestão dentro da função de recursos humanos, e preparar os alunos para uma ampla variedade de carreiras gerenciais dentro de um ambiente de recursos humanos.
Ao final do curso os alunos terão desenvolvido habilidades analíticas e avaliativas ea capacidade de aplicá-los em diferentes contextos de negócios e gestão. Os alunos também desenvolveram o conhecimento ea compreensão das teorias de RH e nos usos que vão melhorar a sua eficácia como gestores. Os alunos terão a oportunidade de explorar o pensamento ea prática corrente nas áreas de desenvolvimento do empregado, direito do trabalho, relações trabalhistas e gestão de recursos humanos.
O BSc (Hons) Gestão de Recursos Humanos com o Desenvolvimento é entregue em grande parte, por meio de palestras combinado / seminários, workshops e sessões de tutoria. O curso é ministrado em regime de tempo integral ao longo de três dias no Centro de St Johns.
O curso é composto por seis módulos de cada módulo vale 20 créditos. Os módulos são os seguintes:
Estratégia corporativa
Este módulo dará uma perspectiva ampla organização através de explorar técnicas e processos de estratégia. Até o final do módulo os alunos devem ser capazes de aplicar o conhecimento e compreensão da estratégia para uma variedade de negócios da vida real.
Desenvolvimento de funcionários
Este módulo desenvolve os alunos a compreensão de como as pessoas aprendem e como facilitar o aprendizado e desenvolvimento dentro e fora de uma organização. Ao final do módulo, os alunos deverão ser capazes de conceber soluções realistas e fazer julgamentos informados em relação às questões de desenvolvimento dos funcionários.
Relações com os empregados
Por este módulo, os alunos serão introduzidos para relações com os empregados na Grã-Bretanha. Os alunos irão desenvolver uma compreensão de alguns dos processos dinâmicos dentro da relação de trabalho. Ao final deste módulo, os alunos serão capazes de avaliar criticamente a relação de trabalho a partir de um número de diferentes perspectivas.
Direito do trabalho
O principal objetivo deste módulo é desenvolver uma compreensão dos aspectos do direito do trabalho que fornecem o quadro jurídico para as relações de trabalho. Ao concluir este módulo, os alunos serão capazes de utilizar eficazmente os princípios legais na resolução de problemas de emprego.
Gestão de recursos humanos
Este módulo tem como objetivo proporcionar aos alunos o conhecimento e habilidades para contribuir eficazmente para HRM em níveis estratégicos e operacionais. No final deste módulo, os alunos serão capazes de demonstrar a compreensão dos conceitos e teorias-chave na gestão de recursos humanos e suas implicações práticas para a eficácia organizacional e competitividade.
Simulação de negócios
Este módulo tem como objetivo desenvolver os alunos capacidade de implementar, rever e avaliar a estratégia de negócios e decisões de gestão no contexto de um ambiente de mercado dinâmico e competitivo. A empregabilidade de alunos deve ser melhorado através da experiência de tomada de decisões de negócios em tempo real em um ambiente simulado.
Cada módulo é avaliado por um máximo de duas avaliações. As avaliações são apresentadas ao longo de quatro períodos de avaliação ao longo do ano. Uma variedade de métodos de avaliação é usado, e exemplos de avaliações são: - relatório individual - apresentação do grupo - projeto do grupo - plano de negócios - exames
Sobre a escola
Perguntas
Cursos Similares
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (BHRM)
- Doral, Estados Unidos da América
BA (Hons) Gestão de Negócios: Gestão de Recursos Humanos
- London, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
BA (Hons) Gestão de Negócios (Gestão de Recursos Humanos) com Ano de Fundação (CMI)
- Online United Kingdom