Licenciatura em relações de trabalho e recursos humanos (Coruna)

Introdução

O Licenciatura em Relações de Trabalho e Recursos Humanos Ele ensinou pela Escola de Relações Trabalhistas A Fundação Coruña é uma qualificação oficial que cai na área de conhecimento de Ciências Sociais e Jurídicos, e é ensinado por um centro privado, ligado à Universidade de A Coruña.

Esta face ao longo de quatro anos lectivos (240 ECTS) formação visa especialistas de formação no domínio da organização do trabalho, gestão de recursos humanos, direito do trabalho e das finanças públicas, bem como gestores de políticas sociais; Em suma, os profissionais que se juntam a uma equipe multidisciplinar, versatilidade prático e capacidade de adaptação a novas tecnologias, a fim de responder aos novos desafios do mundo do trabalho.

Por que estudar o grau

Desde que a empresa sofreu nos últimos anos uma evolução rápida resultante de mudanças estruturais no contorno económica, jurídica e sócio-laboral, que determinou a resposta do trabalho e da estrutura organizacional das empresas e instituições, a necessidade social torna-se evidente profissionais com habilidades e conhecimentos para desenvolver tarefas de campo multidisciplinares no mundo do trabalho, enfrentar os novos desafios que determinam a estrutura organizacional das empresas e instituições.

Sob esta premissa, o grau em Relações de Trabalho e Recursos Humanos permite aos nossos alunos adquirir as habilidades para desenvolver suas habilidades de trabalho neste contexto.

O que você aprende

pós-graduação em Relações de Trabalho e Recursos Humanos treinar nossos alunos para a aquisição e aplicação de conhecimentos e habilidades em áreas relacionadas com a organização do trabalho e gestão e gestão de pessoas, aplicando a tecnologia da informação e comunicação, incentivar a aprendizagem ao longo da vida independente e dá acesso a novos estudos de especialização (Masterhoods e doutorado).

Estudo estrutura

1º Curso

• Introdução ao Direito
• Introdução à Economia
• Organização da empresa
• Psicologia do trabalho
• informática básica
• Direito Empresarial e Cooperativo
• Economia e Negócios
• métodos de trabalho
• História Social Contemporânea e Política
• Teoria das Relações do Trabalho

2º Curso

• Direito do Trabalho I
• Trade Union Law I
• Gestão de Recursos Humanos Gestão e I
• Sociologia do Trabalho
• Estatística descritiva
• Direito do Trabalho II
• Trade Union Law II
• Gestão e RH Gestão II
• Comportamento Organizacional
• Técnicas de Pesquisa Social

3º Curso

• Localização
• Lei de Segurança Social I
• Prevenção e Ocupacional Gestão de Risco I
• economia espanhola
• contabilidade
• Direito do Trabalho Comunidade e Inst. Da União Europeia
• estrutura social
• Habilidades técnicas e Comunicação Empresarial
• História Social do Trabalho
• relações de trabalho no campo Naval e Marítimo-Pesca
• Tributação Sistema Tributário e Empresarial
• Segurança Social Direito II
• Prevenção e Ocupacional Gestão de Risco II
• Economia do trabalho
• Direito Administrativo
• auditoria de trabalho
• gestão ambiental
• Computação Aplicada
• Trabalho e Processo Administrativo Sancionador
• Sociologia do Consumo
• avaliação contábil

4º ano

• Técnicas de negociação
• direção estratégica
• Práticas de Trabalho e Segurança Social
• Processos Trabalhistas
• políticas de trabalho
• Projeto final

saídas profissionais e acadêmicas

Várias saídas oferecidas por esta qualificação o torna um dos mais versáteis no mercado de trabalho.

De acordo com as orientações curriculares, o perfil dos egressos na Licenciatura em Relações de Trabalho e Recursos Humanos responde a independente, responsável e baseada na justiça social que podem exercer a sua actividade em vários trabalhos valoriza profissionais e em diferentes setores atividade.

ambiente profissional em que está localizada

• Negócio
• administração pública
• escritórios profissionais
• sindicatos
• organizações empresariais
• ONGs e outras organizações sem fins lucrativos
• ensino

saídas profissionais e acadêmicas

• Graduar consultor social / trabalho
• Administração e gestão de recursos humanos
• Gestão, mediação e intervenção no mercado de trabalho.
• Agentes de Emprego e Desenvolvimento Local
• Prevenção de riscos profissionais
• Consultor / Auditor sociolaboral
• funcionário do governo
• Ensino

perfil recomendado

• Resolução de problemas habilidade.
• comunicação oral e escrita.
• Capacidade de análise e síntese.
• Capacidade de organização e planejamento.
• conhecimentos de informática relacionada com a área de estudo.
• gestão da informação de capacidade.
• tomada de decisão.
• Compromisso ético.
• Habilidade nas relações interpessoais.
• O pensamento crítico.
• Trabalhando em equipes interdisciplinares.
• Motivação para a qualidade.
• Adaptação a novas situações.

requisitos de acesso comum

A fim de aplicar-se para um lugar que você deve cumprir um dos seguintes requisitos de acesso estabelecidos no art. 2 RD 1892/2008:

• Ele é bacharel ou equivalente, e passar no vestibular para a Universidade (PAU)
• Cumprir os requisitos para o acesso aos sistemas de ensino universitário nos Estados-Membros da União Europeia ou de outros Estados com que a Espanha subscreveram acordos internacionais nesta área.
• Depois de passar no vestibular para a Universidade para mais de 25 anos, ou tê-lo substituído no Sistema Universitário da Galiza, de acordo com os regulamentos anteriores.
• Após ter passado o exame de admissão para a faculdade há mais de 45 anos.
• Um grau de treinamento sênior técnico profissional, ensino de artes e design ou esportes superiores técnico ou qualificação equivalente.
• Ter um grau universitário oficial, um grau de correspondentes à gestão anterior do ensino universitário (diploma, pós-graduação, engenheiro etc.) ou qualificações equivalentes.
• Ser capaz de entrar na universidade como pré-estabelecido pelo Real Decreto 1892/2008, de 14 de Novembro não referidos nas anteriores ordenações educacionais parágrafos.