Licenciatura em relações de trabalho e recursos humanos (Ferrol)

Introdução

o título Licenciatura em Relações de Trabalho e Recursos Humanos Tem como objectivo formar especialistas na defesa e aconselhar os trabalhadores e empregadores, com vasta ramo legal e um aprofundamento do Trabalho e da Segurança Social. Outro ramo da natureza económica e técnica, com especial atenção para a visão do HR subsistema de negócio, sem esquecer a visão global da empresa, tanto a partir de um prisma interna e externamente, com todos os factores económicos exógenos que influenciam o sistema de negócios . Finalmente, um ramo sociológica sem a qual não teríamos uma visão completa do mundo excitante de Relações Industriais.

Nós oferecemos um projeto educacional emocionante, tanto do ponto de vista como profissional. Nosso desejo é aproveitar ao máximo todos os recursos que estarão em suas mãos e permitem que você se tornar um profissional altamente qualificado.

Por que estudar o grau

Se você acha que as relações de trabalho e recursos humanos são uma atividade fundamental a nível individual e colectivo, que desempenham um papel decisivo na qualidade de vida das pessoas eo bom funcionamento das empresas e organizações, o grau em Relações Trabalhistas e Recursos humano lhe dá o direito de desenvolver uma perspectiva multidisciplinar essencial para os líderes de amanhã mundial de ferramentas de trabalho.

O que você aprende

• Conhecimento necessário para compreender a complexidade dinâmica e inter-relacionados e natureza do trabalho, tendo uma forma integrada ao seu ponto de vista legal, organizacional, psicológica, sociológica, histórica e econômica.
• Aplicação dos conhecimentos adquiridos e as habilidades em suas diversas áreas: aconselhamento de emprego, gestão de gestão e pessoal, organização do trabalho e gestão e mediação no mercado de trabalho.
• utilização das TIC.

Estudo estrutura

1º Curso

• Introdução ao Direito
• Introdução à Economia
• Organização da empresa
• Psicologia do trabalho
• informática básica
• Direito Empresarial e Cooperativo
• Economia e Negócios
• métodos de trabalho
• História Social Contemporânea e Política
• Teoria das Relações do Trabalho

2º Curso

• Direito do Trabalho I
• Trade Union Law I
• Gestão de Recursos Humanos Gestão e I
• Sociologia do Trabalho
• Estatística descritiva
• Direito do Trabalho II
• Trade Union Law II
• Gestão e RH Gestão II
• Comportamento Organizacional
• Técnicas de Pesquisa Social

3º Curso

• Lei de Segurança Social I
• Prevenção e Ocupacional Gestão de Risco I
• economia espanhola
• contabilidade
• Direito do Trabalho Comunidade e Inst. Da União Europeia
• estrutura social
• Habilidades técnicas e Comunicação Empresarial
• História Social do Trabalho
• relações de trabalho no campo Naval e Marítimo-Pesca
• Tributação Sistema Tributário e Empresarial
• Segurança Social Direito II
• Prevenção e Ocupacional Gestão de Risco II
• Economia do trabalho
• Direito Administrativo
• auditoria de trabalho
• gestão ambiental
• Computação Aplicada
• Trabalho e Processo Administrativo Sancionador
• Sociologia do Consumo

4º ano

• Localização
• Técnicas de negociação
• direção estratégica
• Práticas de Trabalho e Segurança Social
• Processos Trabalhistas
• políticas de trabalho
• Projeto final

saídas profissionais e acadêmicas

Várias saídas oferecidas por esta qualificação o torna um dos mais versáteis no mercado de trabalho. De acordo com as orientações curriculares, o perfil dos egressos na Licenciatura em Relações de Trabalho e Recursos Humanos responde a independente, responsável e baseada na justiça social que podem exercer a sua actividade em vários trabalhos valoriza profissionais e em diferentes setores atividade.

ambiente profissional em que está localizada

• Negócio
• Administração Pública
• escritórios profissionais
• sindicatos
• ONGs e outras sem fins lucrativos
• ensino

saídas profissionais e acadêmicas

• Graduar consultor social / trabalho
• Administração e gestão de recursos humanos
• Agentes de Emprego e Desenvolvimento Local
• Prevenção de riscos profissionais
• auditor sociolaboral

perfil recomendado

O grau em Relações de Trabalho e Recursos Humanos oferece um currículo interessante para aqueles que desejam participar na busca de respostas para os desafios econômicos, sociais, legais, organizacionais e políticas de relações de trabalho e de recursos humanos no século XXI globalizado . Procuramos pessoas interessadas em desenvolver suas habilidades de comunicação e de compreensão, as pessoas que podem ver a mesma situação de diferentes perspectivas e chegar a soluções que beneficiem todos os envolvidos, pessoas ansiosas para aprender de forma ativa e estudar o mundo das relações de trabalho e recursos humanos. A nova classe oferece a oportunidade de desenvolver uma perspectiva multidisciplinar essencial para os líderes mundiais trabalhar amanhã.

Se você acha que as relações de trabalho e recursos humanos são uma atividade fundamental a nível individual e colectivo, que desempenham um papel decisivo na qualidade de vida das pessoas eo bom funcionamento das empresas e organizações, o grau em Relações Trabalhistas e Recursos humano lhe dá o direito de ser protagonista ativa dessas ferramentas realidades.

requisitos de acesso comum

A fim de aplicar-se para um lugar que você deve cumprir um dos seguintes requisitos de acesso estabelecidos no art. 2 RD 1892/2008:

• Ele é bacharel ou equivalente, e passar no vestibular para a Universidade (PAU)
• Cumprir os requisitos para o acesso aos sistemas de ensino universitário nos Estados-Membros da União Europeia ou de outros Estados com que a Espanha subscreveram acordos internacionais nesta área.
• Depois de passar no vestibular para a Universidade para mais de 25 anos, ou tê-lo substituído no Sistema Universitário da Galiza, de acordo com os regulamentos anteriores.
• Após ter passado o exame de admissão para a faculdade há mais de 45 anos.
• Um grau de treinamento sênior técnico profissional, ensino de artes e design ou esportes superiores técnico ou qualificação equivalente.
• Ter um grau universitário oficial, um grau de correspondentes à gestão anterior do ensino universitário (diploma, pós-graduação, engenheiro etc.) ou qualificações equivalentes.
• Ser capaz de entrar na universidade como pré-estabelecido pelo Real Decreto 1892/2008, de 14 de Novembro não referidos nas anteriores ordenações educacionais parágrafos.